Vi tror på at sunne team er bygget på psykologisk trygghet, verdiskapende samtaler, sårbarhet og aksept av hverandre som mennesker.
Vi lever i enestående tider der ingen formell lederopplæring kan forberede oss på kompleksiteten og utfordringene som moderne bedrifter og deres ledere står overfor.
Disse tidene krever ulike ledelsesevner og nye perspektiver hvis vi skal veilede organisasjonen vår mot en fremtid - og et samfunn - der vi ønsker å leve, arbeide (og rekruttere fra), og der solide bedriftskulturer blomstrer.
Vi går dypere, hvor andre går bredt
GetHuman samarbeider med utvalgte organisasjoner og tilbyr en to-trinns transformasjonsreise der vi kombinerer kunsten av dialog medpraktiske innsikter fra nevrovitenskap, psykologi og trender innen menneskelig kapital.
Alle ønsker å være dynamiske og proaktive, men veldig få ser og gjør noe med det.
Vi skreddersyr prosesser etter de behovene og utfordringene våre kunder står i. Gjennom å fokusere på tematikk som styrker den enkelte og relasjonene i selskaper, team og kritiske prosjekter i tett relasjon til de oppgavene og målene de har.
Vi bringer folk sammen, i små grupper, for å bli bedre kjent med seg selv, hverandre og de utfordringene de står i sammen, på nye måter. Dette løser ut en helt annen dynamikk og kollektiv handlekraft.
Vi går dypere, hvor andre går bredt
MØTER ER KOSTBARE
Visste du at forskning fra Yale University nylig viste at av alt som ble sagt i forretningsmøter, var 75% kommentarer, påstander og kritikker. Det gir lite rom for de beste ideene og teamferdighetene som lytting, anerkjennelse, medfølelse, læring og kollektivt eierskap.
Med GetHUMAN vil du oppdatere og optimalisere samarbeids- og samtalemønstrene dine, og sammen vil dere få tilgang til nye nivåer av bevissthet.
BEVARE MEST MULIG AV DET MENNESKELIGE ER NØDVENDIG
Visste du at gründere har 50% større risiko for å utvikle stress og psykiske helseproblemer? Og at 40% av norske ledere har stressrelatert sykdom, og 6 av 10 opplever konstant tidspress?
Med GetHUMAN vil du slette imposter-syndromet og bygge en arbeidsstyrke med evnen og vokabularet til å regulere stress; og gjøre frustrasjon og frykt om til en autentisk bedriftskultur.
Å MISTE ANSATTE ER KOSTBART
Å beholde ansatte når de først er ansatt, rangeres som en av de viktigste suksessfaktorene når man skal skalere. Søk, rekruttering og opplæring tar en stor del av bedriftens økonomi, og kostnadene ved å miste ansatte kan være ødeleggende for selskapet.
Med GetHUMAN er du unikt posisjonert til å tilby noe utenom det vanlige; en arena for å jobbe med rotårsaker, kultur og psykologi, som gjør det mulig med en proaktiv tilnærming til ytelse og beholdning.
STRESS ER KOSTBART
Visste du at gründere har 50% større risiko for å utvikle stress og psykiske helseproblemer? Og at 40% av norske ledere har stressrelatert sykdom, og 6 av 10 opplever konstant tidspress?
Med GetHUMAN vil du slette imposter-syndromet og bygge en arbeidsstyrke med evnen og vokabularet til å regulere stress; og gjøre frustrasjon og frykt om til en autentisk bedriftskultur.